Om mig
Erhvervserfaring gennem 25 år
Forandringsledelse i vidt forskellige kulturer
Jeg har rådgivet om adfærd, ledelse og forbedring af processer siden begyndelsen af min karriere...
Jeg hedder Tue Buch Kristensen.
Siden jeg trådte ind på arbejdsmarkedet har ledere og specialister søgt min rådgivning. Jeg har rådgivet og sparret med mennesker på alle organisatoriske niveauer i både små, mellemstore og globale virksomheder siden starten af min karriere.
I begyndelsen var jeg overrasket over at de erfarne “søgte mit råd”. Nu ved jeg selvfølgelig at:
- de var dygtige, reflekterende ledere og
- jeg gav dem råd og perspektiver, de kunne bruge til noget
Hvad rådgiver jeg om?
Som HR-konsulent, HR-partner / HR Chef og HR Direktør er jeg blevet brugt som sparringpartner på mange problemstillinger – både de professionelle og de mere private:
- Hvordan balancerer jeg mit privatliv med mit arbejde – min chef forventer mere end jeg kan give?!
- Hvad skal jeg gøre for at fremme min karriere, så mine kompetencer bliver brugt rigtigt?
- Skal jeg fortsætte i min nuværende stilling, eller skal jeg søge et andet karrierespor?
- Jeg ikke føler mig ikke ligeværdig; mon de andre mærker det?
- Min chef behandler mig ikke fair – hvordan kan jeg kommunikere bedre til hende/ham?
- Hvordan skaffer vi arbejdskraft til virksomheden, når vi ingen ansøgninger får?
- Hvorfor er det ikke de rigtige profiler, der søger job her?
- Mine medarbejdere er ikke motiverede. Hvilke værktøjer har jeg til rådighed – og hvordan bruger jeg dem bedst?
- Hvorfor bliver jeg så vred på min dygtige medarbejder? Hun/han forsøger jo at gøre, hvad jeg beder om!
Hvordan foregår det?
Min stil er passioneret, nysgerrig, humoristisk og direkte. Jeg spørger, hvis jeg er i tvivl – og bruger ikke din tid uden grund i vores dialog. Du er garanteret engagement og indlevelse i din situation og opgave; det er din agenda, der er fokus på.
Du kan forvente ærlighed og at jeg kalder en skovl for en skovl og en spade for en spade. Det er min erfaring, at langt de fleste ambitiøse og travle mennesker foretrækker at sparring er konkret, fremadrettet, resultatorienteret og praktisk håndterbar.
Jeg har arbejdet med hele HR-paletten, og med salg og markedsføring (B-t-C og B-t-B). Desuden har jeg selv været personaleleder for både tunge specialister, unge talenter og mere administrative medarbejder samt studentermedhjælpere og elever.
Det har givet mig en unik HR-profil: Jeg tænker nemlig “bundlinje og resultater gennem organisationens og medarbejdernes udvikling og trivsel” – i øjenhøjde med dig som leder.
Gratis samtale
Book en telefonsamtale
Du er velkommen til at booke mig til en samtale, hvor vi sammen undersøger
hvordan et samarbejde vil være relevant at mødes om.
Har du specifikke behov, har du mulighed for at beskrive dem kort inden vi mødes.
Dine kommentarer giver mig mulighed for at forberede mig
inden vi drøfter dine specifikke problemstillinger.
